リスキリングとは、新しい職業に就いたり、現在の仕事で求められるスキルの大きな変化に対応したりするために、新たな知識やスキルを身につけることです。中小企業庁でも、現在の職業で必要とされるスキルの大幅な変化へ適応するために、必要なスキルを獲得することとして説明されています。
単に「何かを勉強すること」すべてをリスキリングと呼ぶわけではありません。ポイントは、仕事や役割の変化を見据えて、必要となる能力を身につけ直すことです。
この記事では、リスキリングの意味や仕組み、具体例、リカレント教育・アップスキリングとの違い、言葉の使い方まで初心者向けに解説します。
リスキリングとは？
リスキリングは、英語の「reskilling」に由来する言葉です。仕事を取り巻く環境の変化に合わせて、新しく必要になるスキルを学ぶ取り組みを指します。
簡単にいうと「仕事の変化に対応するための学び直し」
たとえば、これまで紙や表計算ソフトを中心に仕事をしていた担当者が、業務のデジタル化に伴い、データ分析や自動化ツールの使い方を学ぶケースがあります。
営業担当者がデータ分析や生成AIなどを学び、従来とは異なる方法で顧客分析や提案業務を行うようになる場合も一例です。
このように、仕事の内容や求められる役割が変化することを前提として、新しい能力を身につけることがリスキリングの基本的な考え方です。
単なる勉強とは目的が異なる
新しいことを学べば、すべてリスキリングになるわけではありません。
リスキリングでは、学ぶこと自体よりも「何のために新しいスキルを身につけるのか」が重要です。
たとえば、趣味としてプログラミングを学ぶだけなら、一般的な学習と考えられます。一方、担当業務の自動化や職種転換を目的としてプログラミングを学ぶのであれば、リスキリングに当てはまりやすくなります。
つまり、リスキリングを理解するときは、学習内容ではなく、仕事やキャリアとのつながりを見ることがポイントです。
リスキリングが行われる仕組み
リスキリングは、講座を受講して終わるものではありません。必要となる能力を明確にし、学習したスキルを実際の仕事で使い、結果を評価するところまで含めて考えることが大切です。
厚生労働省の「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」でも、必要な能力・スキルの明確化、学習機会の確保、実践の場、身につけた能力の評価などが一連の取り組みとして示されています。
必要な役割・スキルを決める
最初に、「これからどのような仕事をするのか」「その仕事に何が必要なのか」を整理します。
たとえば、会社が営業活動をデータ中心へ移行するのであれば、データの読み方や分析ツールの操作方法などが必要になる可能性があります。
目的が曖昧なまま講座を選ぶのではなく、まず目指す役割から逆算することが重要です。
現在とのスキル差を確認する
次に、必要なスキルと現在持っているスキルの差を確認します。
すでに持っている知識まで最初から学び直す必要はありません。不足している部分が分かれば、学習範囲を絞りやすくなります。
学習と実践を繰り返す
必要な能力が分かったら、研修、オンライン講座、資格学習、社内研修などを活用して学びます。
ただし、知識を覚えるだけでは十分とは限りません。実際の仕事で使いながら、業務に適用できる状態を目指します。
成果を評価して次の学びにつなげる
最後に、身につけたスキルが実務で役立っているかを確認します。
新しい業務を担当できるようになったか、作業方法を変えられたかなど、目的に応じて評価することが重要です。
このように、リスキリングは一般に、
役割を決める → 必要なスキルを確認する → 学ぶ → 実践する → 評価する
という流れで進めると整理しやすくなります。
リスキリングの具体例
リスキリングはITエンジニアだけを対象としたものではありません。業種や職種を問わず、仕事内容の変化に応じて必要になります。
たとえば、次のようなケースが考えられます。
| 現在の仕事 | 新しく学ぶ内容 | 目指す変化 |
|---|---|---|
| 営業 | データ分析・CRM・生成AI活用 | データを使った営業活動 |
| 経理・事務 | 自動化ツール・データ処理 | 定型業務の自動化や業務改善 |
| マーケティング | AI・データ分析 | 顧客分析や施策の高度化 |
| エンジニア | クラウド・セキュリティ | 新しい技術環境への対応 |
| 管理職 | データ活用・DX・AIの基礎 | デジタルを前提とした組織運営 |
デジタル分野では、経済産業省とIPAが個人の学習や企業の人材育成の指針として「デジタルスキル標準」を整備しています。2026年にはバージョン2.0が公表されており、DXやAIを含む環境変化へ対応するための学習指針として活用できます。
なお、デジタルやAIを学ぶこと自体が必ずリスキリングになるわけではありません。仕事や役割の変化に対応する目的で習得する場合に、リスキリングとして捉えやすくなります。
リスキリングと似た言葉の違い
リスキリングと混同されやすい言葉に「アップスキリング」と「リカレント教育」があります。
いずれも社会人の学びに関係しますが、意味する範囲が異なります。
| 用語 | 主な意味 | イメージ |
|---|---|---|
| リスキリング | 仕事や役割の大きな変化に対応するため、新たなスキルを身につける | 新しい仕事に対応する |
| アップスキリング | 現在の職務で求められる能力を追加・向上させる | 今の仕事をさらに伸ばす |
| リカレント教育 | 社会人が必要なタイミングで学び直す幅広い考え方 | 社会人の学び直し全般 |
アップスキリングとの違い
アップスキリングは、現在の仕事の延長線上で能力を高める考え方です。
たとえば、営業担当者が高度な交渉術を学び、現在の営業力を伸ばすケースが考えられます。
一方、営業担当者がデータ分析を学び、データアナリストに近い業務を担当するなど、求められるスキルが大きく変化する場合はリスキリングの性格が強くなります。
ただし、両者の境界が常に明確に分かれるわけではありません。実際の業務では連続的に捉えたほうが理解しやすいケースもあります。
リカレント教育との違い
リカレント教育は、リスキリングより広い概念として使われます。
文部科学省は、社会に出た後も仕事に必要な知識や時代のニーズに合った能力を学ぶことに加え、職業へ直接結びつかない技術や教養を学ぶこともリカレント教育に含めています。
そのため、初心者は次のように整理すると分かりやすいでしょう。
- リスキリング：仕事の変化に対応するための新しいスキル習得
- アップスキリング：現在の仕事で能力を高める
- リカレント教育：社会人の幅広い学び直し
リスキリングという言葉の使い方
「リスキリング」は、企業の人材育成と個人のキャリア形成のどちらの文脈でも使われます。
たとえば、次のような使い方があります。
- 「DXを進めるため、社員のリスキリングに取り組む」
- 「職種転換を見据えてリスキリングを始める」
- 「生成AIの普及に対応するため、業務に必要なスキルをリスキリングで身につける」
- 「リスキリング後に、新しく身につけた能力を実務で活用する」
「社員研修」と同じ意味で使うのではなく、仕事の変化と必要なスキルの習得がセットになっているかを意識すると、意味を正確に捉えやすくなります。
リスキリングを始めるときのポイント
リスキリングでは、流行しているスキルを片っ端から学ぶ必要はありません。
最初に「どの仕事で、何ができるようになりたいのか」を決めましょう。
そのうえで、
- 目指す仕事や役割を決める
- 必要なスキルを調べる
- 現在のスキルとの差を確認する
- 必要な部分から学習する
- 実際の仕事で使ってみる
- 結果を振り返る
という順番で進めると、学習そのものが目的になりにくくなります。
また、AIやデジタル技術のように変化が速い分野では、一度学んで終わりではありません。必要に応じて知識やスキルを更新していく姿勢も重要です。
リスキリングに関するよくある質問
リスキリングとは簡単にいうと何ですか？
仕事や役割の変化に対応するために、新しく必要になる知識やスキルを身につけることです。
単なる趣味の勉強ではなく、仕事やキャリアとのつながりが重要になります。
リスキリングとスキルアップは何が違いますか？
一般的なスキルアップは、現在持っている能力を伸ばす意味でも広く使われます。
一方、リスキリングは、仕事の内容や必要な能力が大きく変わることを見据えて、新しいスキルを身につける意味合いが強い言葉です。
資格を取ることもリスキリングですか？
資格取得だけで決まるわけではありません。
新しい職務への転換や、仕事内容の大きな変化へ対応する目的で資格を取得するのであれば、リスキリングの一部と考えられます。
AIを勉強することはリスキリングですか？
場合によります。
生成AIやデータ分析などを、仕事の変化に対応する目的で学び、実務へ活用するのであればリスキリングに当てはまりやすくなります。
一方、興味だけでAIについて学ぶ場合まで、すべてリスキリングと呼ぶ必要はありません。
リスキリングは会社員だけが行うものですか？
会社が人材育成として行うケースだけではありません。
個人が自分のキャリアを考えて学び直す場合もあります。経済産業省でも、キャリア相談、リスキリング、転職支援を一体的に扱う「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」を実施しています。
まとめ
リスキリングとは、新しい職業への転換や、現在の仕事で求められるスキルの大幅な変化に対応するため、新たな知識・スキルを身につけることです。
単に勉強を始めることではなく、「これからどのような仕事をするのか」を考え、そのために必要な能力を学ぶ点が重要です。
また、現在の仕事の能力をさらに高めるアップスキリングや、社会人の幅広い学び直しを指すリカレント教育とは、意味する範囲が異なります。
リスキリングを始める際は、流行の講座から選ぶのではなく、目指す役割 → 必要なスキル → 学習 → 実践 → 評価の順番で考えると、目的に合った学びにつなげやすくなります。
関連用語
出典・参考情報
中小企業庁「2023年版 中小企業白書 第2節 成長に向けた戦略実行を牽引する経営者」
